URSA je posvećena održivosti i društvenoj odgovornosti
URSA je posvećena održivosti i društvenoj odgovornosti
U URSA-i je pristup društvenoj odgovornosti preduzeća usmeren na podsticanje energetske efikasnosti, smanjenje emisija ugljen-dioksida i podsticanje očuvanja resursa zahvaljujući načelu kruženja. Naša strategija zaštite životne sredine usmerena je na smanjenje uticaja kroz održive proizvodne prakse, uz značajno smanjenje količine otpada koji ide na deponije. Takođe smo posvećeni našim zaposlenima, jer promovišemo zdravo, sigurno i inkluzivno radno okruženje, nudeći poštenu platu, prilike za rast i podršku s naročitim vođenjem računa o kulturnoj različitosti naših kolega širom sveta. Osim toga, širimo svoju odgovornost prema lokalnim zajednicama, doprinosimo ekonomskom razvoju i jačanju društvenog blagostanja.
Put do održivog razvoja
Naše obaveze do 2030. godine
Emisije ugljen-dioksida
Smanjenje emisije CO₂ iz oblasti 1 i 2 za 35%.
Recikliranje mineralne staklene vune
80% recikliranog i prerađenog stakla u proizvodnji mineralne vune.
Smanjenje otpada
Nula otpada na deponijama za staklenu mineralnu vunu i ostatke proizvodnje ekstrudiranog polistirena.
Recikliranje ekstrudiranog polistirena
Postizanje 50% recikliranog ulaznog polistirena u proizvodnji XPS materijala.
Izgradnja boljeg i sigurnijeg radnog mesta i zajednice
Izgradnja boljeg i sigurnijeg radnog mesta i zajednice
Naš je cilj da promovišemo energetski efikasne životne prostore, podstičemo raznovrsnost, obezbedimo sigurnost na radnom mestu i povećamo zadovoljstvo i razvoj zaposlenih.
Sigurnost na radnom mestu
-
0 povreda na radu.
- 40% smanjenje stope učestalosti povreda s izgubljenim radnim vremenom (LTIFR) do 2025. (osnovna vrednost: 2019).
Naša politika DE&I
Naša politika DE&I
Naša kultura se temelji na saradnji, motivaciji, inspiraciji i brizi jednih za druge. Svesni smo da naš uspeh zavisi od našim talentovanih i raznolikih zaposlenih. Verujemo da nam raznolikost mišljenja pomaže u postizanju snažnih i održivih rezultata. Takođe nam je bitno da se svi osećaju kao deo tima. U tom duhu, predani smo jednakim mogućnostima i nultoj toleranciji na diskriminaciju, što je takođe navedeno u našem kodeksu ponašanja.
Naši ciljevi za 2025. godinu
- Informisanje svih zaposlenih o politikama, procedurama i praksama u području različitosti, jednakosti i inkluzivnosti.
-
Edukacija svih zaposlenih o različitosti, jednakosti i inkluzivnosti.
-
Osiguravanje jednakih plaća.
-
Osigurati da na 25% vodećih pozicija budu žene do 2025. godine.
-
Povećati broj sati obuke po zaposlenom za 10% godišnje do 2025. godine.
Održavanje jasnih procedura, odgovornosti i etičkih poslovnih praksi, kako bi se steklo poverenje partnera.
Podsticanje poverenja i transparentnosti
Podsticanje poverenja i transparentnosti
Posvećeni smo održavanju jasnih procedura, odgovornosti i etičkih poslovnih praksi kako bismo izgradili poverenje svih naših partnera.
Etičke prakse
Sprovesti nultu toleranciju na prevare, podmićivanje i antikonkurentsko ponašanje.
Transparentnost i kontrola
Sprovesti nezavisne ESG revizije dobavljača (od 2022). Poboljšati sistem prijavljivanja kako bi se podržala odgovornost i integritet.
Ubrzavanje naših ciljeva dekarbonizacije
Ambiciozan cilj: smanjenje naše emisije CO₂ za 35% do 2030. u poređenju s 2018. godinom.
Prihvatanje kružne ekonomije
Kružna ekonomija ugrađena je u naš DNK, a u URSA-i to dokazujemo svaki dan. Koristimo reciklirane materijale u proizvodnji mineralne staklene vune i ekstrudiranog polistirena.